Erfahrungsbericht / Referenz zum Seminar „Unternehmenskultur Training, Kulturwandel im Unternehmen“

Im Zuge einer Mitarbeiterbefragung offenbarte sich „Verbesserungspotenzial“ im Bereich der Firmen- und Führungskultur unserer VR-Bank. Die Fa. Checkpoint konzipierte ein auf unsere Bedürfnisse zugeschnittenes Trainingskonzept.
Es sollten Verbesserungen bei den Führungskräften in Bereichen erzielt werden, die nachweislich die Leistung, die Arbeitszufriedenheit, das Commitment, das Wohlbefinden und den beruflichen Erfolg sichern.

Eine nach wissenschaftlichen Kriterien durchgeführte Langzeiterhebung bestätigte die hervorragenden Trainingsergebnisse schwarz auf weiß. Unsere Führungskräfte können nun wesentlich besser Konflikten und Spannungen entgegenwirken. Das Zusammengehörigkeitsgefühl im Unternehmen ist stark angestiegen, und viele Arbeitsabläufe zwischen Mitarbeitern und Abteilungen gestalten sich deutlich reibungsloser. Wir bemerken nach den Trainings eine erhöhte Stressresistenz bei unseren Mitarbeitern und einen gelasseneren Umgang mit schwierigen Situationen.

Das wirkt Burnout-Tendenzen entgegen und erspart uns so enorme Ausfallkosten. Der Marktanteil der VR-Bank Rottal-Inn hat sich durch die Maßnahme in einigen Bereichen deutlich erhöht. Während sich die Zahl der Neueinstellungen in den letzten zwei Jahren mehr als verdoppelte, halbierte sich die Zahl der Kündigungen.

Das Checkpoint Trainingsprogramm hat unserem Unternehmen dabei geholfen, dass beste Geschäftsergebnis seit Bestehen des Unternehmens zu generieren und unsere gute Position am Markt weiter auszubauen. Wir können es bestens weiterempfehlen.