Führungskräftetraining, Teambuilding, Seminare und Coaching für Unternehmen
Business Trainings & Seminare für Führungskräfte und Teams gehören zu unseren Kernkompetenzen. Im Führungstraining werden die Strukturen des Teams, die unbewussten Kommunikationsmuster und die einzelnen Rollen der Team Mitglieder sichtbar und für jeden Einzelnen erlebbar.
Wandel der Unternehmenskultur und des Betriebsklimas für messbar mehr Produktivität, Arbeitszufriedenheit und Bindung der Führungskräfte und Mitarbeiter an das Unternehmen
Begleitung von Transformationsprozessen z.B. Fusionen, Umstrukturierungen, Neuausrichtungen, anstehende Veränderungen
Schulung der internen Kommunikations- und Führungskultur. Verbesserung der übergreifenden Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und Bereichen.
Beseitigung von Spannungen und Brennpunkten, messbare Steigerung der Arbeitsleistung- Bindung der Leistungsträger (Führungskräfte) an das Unternehmen
Ausbildungsprogramme für Azubis zur schnellen Identifikation mit dem Unternehmen und Grundbausteine für effektive und zielgerichtete Kommunikation
Erstellung von Leistungsprofilen und Ermittlung persönlicher Stärken von Führungskräften, Mitarbeitern und bei Neueinstellungen. Dies sichert langfristig den unternehmerischen Erfolg, erhöht die Arbeitsqualität und Zufriedenheit
Outdoor Teamevents sind ideal für die Förderung Ihrer Mitarbeiter und unterstützen die Teambildung, sie können als Begleitmaßnahmen im Rahmen einer Tagung, eines Seminars oder als Event eingesetzt werden
Breitenau 5
83088 Kiefersfelden
Bayern, Deutschland
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Mail: info@checkpointgmbh.de
Ihre Ansprechpartner:
Dipl. Psych. Dirk Schwarzer
Helke Schwarzer
Die Businesstrainings bei Checkpoint sind konzeptionell so aufgebaut, dass sie viel stärker und tiefgreifender auf die Teilnehmer einwirken, als Incentives oder Events es können.
Unsere Businesstrainings sind so kraftvoll, dass sie bestehende Strukturen im Team, in Abteilungen und im ganzen Unternehmen tiefgreifend positiv verändern.
Und das nachhaltig. Ihre Mitarbeiter (mehr …)
Eine Kick-Off-Veranstaltung setzt den Startschuss für ein neu zusammengesetztes Team, ihr neues Projekt oder sie leitet eine neue Entwicklungsphase in ihrem Projekt ein. Ein solches Seminar ist ein Turbolader für Team und Projekt!
Ihr frisch zusammengesetztes Team durchläuft in der Regel mehrere Phasen der Entwicklung:
Forming, Storming, Norming und Performing. (mehr …)
Die Unternehmenskultur hat sehr großen Einfluss auf die Substanz und das Wohlergehen des gesamten Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Auch hat sie starke Auswirkungen auf Krankenstände, Produktivität, Innovationskraft und betriebswirtschaftliche Kennzahlen. Fühlen sich alle Mitarbeiter zugehörig, stimmt das Betriebsklima und die persönliche Motivation. (mehr …)
Geben Sie ihrem Mitarbeiter Zeit für seine ganz persönliche Weiterentwicklung. Der Coaching-Prozess ist sehr individuell. Helke Schwarzer hat speziell für Führungskräfte, Unternehmer und Privatpersonen ein einzigartiges
48-Stunden-Coaching entwickelt.
Es wird „am Stück“ gearbeitet, nicht beispielsweise über ein halbes Jahr hinweg, in wöchentlich angesetzten 2-Std.-Sitzungen, in denen es immer wieder „Anwärmzeit“ braucht um überhaupt erst auf den Punkt zu kommen. (mehr …)
Konflikte in ihrem Unternehmen kosten Lebensenergie, Lebensqualität, Nerven, Gesundheit, Zeit, Produktivität und richtig viel Geld.
Oft „schwelt“ ein Konflikt schon jahrelang. Die Mitarbeiter sind mittlerweile daran gewöhnt und keiner weiß mehr um den wahren Grund der schlechten Stimmung. Diese destruktiven Energien wirken wie „schleichendes Gift“, verbreiten sich weiter und haben auf lange Sicht gesehen gravierende Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen.
(mehr …)
Mit neu besetzten Führungspositionen verändert sich das Arbeitsklima in Teams, Abteilungen oder Belegschaften oft erheblich. Das Leadership-Verhalten der neuen Führungskraft bestimmt maßgeblich, die Arbeitszufriedenheit und die Leistung der Mitarbeiter. Oft wird die beförderte Führungskraft aus eigenen Reihen besetzt. Das ist gerade für alt eingesessene Mitarbeiter nicht so einfach zu akzeptieren und Konflikte sind regelmäßig vorprogrammiert.
Die Beförderung kommt für die beförderte Führungskraft im weiteren Sinn einem ganz neuen „Berufsfeld“ gleich. (mehr …)
Referenz TU München.
LMU München: Wirksamkeit wissenschaftlich bewiesen.
Lehrbeauftragter Hochschule Ansbach.
BDVT: Ausgezeichnet mit dem Internationalen Deutschen Trainingspreis 2011/12.
BDVT: Europäischer Preis für Training, Beratung und Coaching 2015/16.
