Performanceschulung von Leistungsträgern in Führungspositionen
Mit neu besetzten Führungspositionen verändert sich das Arbeitsklima in Teams, Abteilungen oder Belegschaften oft erheblich. Das Leadership-Verhalten der neuen Führungskraft bestimmt maßgeblich, die Arbeitszufriedenheit und die Leistung der Mitarbeiter. Oft wird die beförderte Führungskraft aus eigenen Reihen besetzt. Das ist gerade für alt eingesessene Mitarbeiter nicht so einfach zu akzeptieren und Konflikte sind regelmäßig vorprogrammiert.
Die Beförderung kommt für die beförderte Führungskraft im weiteren Sinn einem ganz neuen „Berufsfeld“ gleich. Lassen Sie ihre neuen Führungskräfte mit diesen Herausforderungen nicht alleine, sondern geben Sie ihnen die Chance, eine umfassende Systemkompetenz zu entwickeln!
Wir sensibilisieren und trainieren ihre neuen Führungskräfte in den notwendigen Tools und begleiten sie ein Stück des Weges in die neue Position. So können große Schäden, die gerade in der Anfangszeit entstehen, deutlich reduziert oder sogar ganz vermieden werden.
Hervorragend bewährt auch
- zur Integration und zum Aufbau neuer Mitarbeiter und /oder ganzer Teams in firmeninterne Strukturen
- bei der Zusammenlegung und Umstrukturierung ganzer Abteilungen
- um Spannungen im Team, in der Abteilung und im Unternehmen zu neutralisieren
- um die Leistung und die Effizienz von Teams und Abteilungen messbar zu steigern
- damit neu zusammengesetzte Teams nach 2-3 Tagen zu 100% produktiv arbeiten
- um die Kommunikation untereinander im Unternehmen zu optimieren
- um Leistungsträger an das Unternehmen zu binden und Fluktuation zu mindern
- um die krankheitsbedingten Ausfälle zu senken
- zur effektiven Burnout Prävention
- um Projektteams auf neue Aufgaben vorzubereiten
Unsere Kompetenz für ihre Sicherheit!
Unsere Trainingskonzepte sind international ausgezeichnet! Checkpoint gehört zu den Leistungsträgern auf dem Trainingsmarkt. Daher geben wir unseren Kunden eine Zufriedenheitsgarantie.
